Συνέντευξη με το Μιχ. Ψωμά

Ερ. Πριν λίγο καιρό ξεκίνησε μετά από κάποια χρόνια η απευθείας σύνδεση Λιβύης – Ελλάδας. Ποιες είναι οι δυνατότητες για τους Έλληνες επιχειρηματίες;

Απ. Πρώτα – πρώτα όλοι οι Έλληνες επιχειρηματίες θα αρχίσουν να ξαναπηγαίνουν και πάλι στη Λιβύη για να κάνουν business γιατί η μοναδική Αραβική χώρα σήμερα, που υπάρχουν δουλειές και οργασμός, είναι η Λιβύη. Όλες τις χώρες τις ξέρω, τις γνωρίζω όλες τις Αραβικές χώρες, σήμερα η μοναδική (που έχει δουλειά) είναι η Λιβύη. Η Λιβύη είναι μια χώρα που μας αγαπά ως Έλληνες, όλος ο κόσμος μας αγαπάει και μας το λένε ξεκάθαρα. Δυστυχώς εμείς με αυτό το εμπάργκο τόσα χρόνια, κόψαμε να πηγαίνουμε στη χώρα αυτή. Τώρα με αυτή τη σύνδεση πιστεύω και ήδη άρχισαν ορισμένες εταιρίες να πηγαίνουν κάτω και αυτό είναι πολύ ευχάριστο. Και για μας, γιατί πηγαίνοντας εκεί αρχίζουν όπως προηγουμένως οι επαφές, που είχαμε και πιστεύω οτι σε λίγα χρόνια, η Λιβύη θα είναι η καλύτερη χώρα για να πας να κάνεις business. Αυτή η προπαγάνδα που έκαναν ορισμένες χώρες εναντίον της Λιβύης, οτι δεν πληρώνουν, αυτά είναι παραμύθια της Χαλιμάς. Η Λιβύη σήμερα είναι η καλύτερη χώρα για business. Οπουδήποτε πας, θα σου ανοίξουν το letter of credit και έχεις το κεφάλι σου ήσυχο. Βεβαίως και εσύ από την πλευρά σου πρέπει να προσέχεις τα εμπορεύματα που στέλνεις ή τα έγγραφα που υπογράφεις, δεν είναι μόνο από την πλευρά της Λιβύης αλλά και από την πλευρά τη δική μας πρέπει να προσέξουμε. Όχι πάντοτε να τα ρίχνουμε στους άλλους. Πιστεύω τέλος πάντων με αυτή τη γραμμή οτι θα έρθει ο λαός της Λιβύης και της Ελλάδας, όπως προηγούμενα είχανε 14 πτήσεις την εβδομάδα από τη Λιβύη, είχαμε τουρισμό και καλό τουρισμό. Γιατί οι Λίβυοι δεν φεύγουν από τη χώρα τους, όπως έρχονται άλλοι για να έρθουν να δουλέψουν εδώ. Οι Λίβυοι θα έρθουν και δε θα έρθει Λίβυος χωρίς να έχει επάνω του 1000 Ευρώ στην τσέπη του από τη χώρα του. Πιστεύω οτι θα είναι πολύ καλό αυτό για την Ελλάδα και για τη Λιβύη βεβαίως, με το να ξαναρχίσουν οι επαφές αυτές που είχαμε προηγούμενα.

Ερ. Δραστηριοποιήστε 47 χρόνια, ποιο ήταν το κλίμα τότε και ποιο είναι τώρα;

Απ. Όταν ξεκινούσαμε ήταν πολύ καλό το κλίμα για τους Έλληνες αλλά δυστυχώς με το εμπάργκο κόψανε οι Έλληνες. Εγώ δε σταμάτησα ποτέ μου να πηγαίνω στη Λιβύη και πολλοί φίλοι μου, μου έκαναν παράπονα για τους Έλληνες, που εμείς τους αγαπάμε και δεν έρχονται οι Έλληνες να κάνουν επιχειρήσεις εδώ, να δουλέψουν εδώ. Αυτό μου το έκαναν παράπονο, όχι ένας αλλά πολλοί φίλοι μου για τους Έλληνες γιατί είναι πραγματικότητα οτι τους Έλληνες τους αγαπάνε, αρκεί να πεις “γιουνάνι”, όλος ο κόσμος σε καλωσορίζει και στα σπίτια να σε φιλέψει, να σου δώσει μια ιδιαίτερη εκτίμηση από τους άλλους. Γιατί είμαστε ο μόνος λαός που ποτέ μας δεν κάναμε κακό σε αραβικό λαό. Και συγκεκριμένα στην Κυρηναϊκή είναι όλα τα αρχαία Ελληνικά από τη Βεγγάζη μέχρι την Τέρνα, είναι Ελλάδα. Αυτό είναι ένα πολύ καλό στοιχείο για μας, για τον τουρισμό, αν θα ξεκινήσει τουρισμός, να έρχονται από τη Λιβύη αλλά να πηγαίνουμε κι εμείς ως Έλληνες στη Λιβύη.

Ερ. Σε ποιους κλάδους μπορούν να δραστηριοποιηθούν οι Ελληνικές επιχειρήσεις;

Απ. Για τουρισμό, γιατί προηγουμένως είχε και Έλληνες, που είχαν ξενοδοχεία στη Λιβύη. Ο τουρισμός είναι το Νο 1 για τους Έλληνες επιχειρηματίες. Μπορούν να κάνουν επενδύσεις, εγγυημένες επενδύσεις. Να κάνουν ξενοδοχεία. Υπάρχει τεράστιος χώρος στη θάλασσα, να κάνουν ξενοδοχεία αλλά συν τοις άλλοις να πάρουν εργολαβίες, συμβόλαια των 100, 200, 300 εκ. Ευρώ και ήδη έχω ακούσει ότι πολλοί φίλοι μου έχουν πάρει δουλειά στο λιμάνι της Ουάρα. Ο Ιωάννου – Παρασκευαΐδης (J & P), η Archirodon, δραστηριοποιούνται εκεί κάτω και άλλες πιο μικρές εταιρίες. Κι εμείς από την πλευρά μας έχουμε αναλάβει ένα έργο ψύξη – θέρμανση για το νοσοκομείο της Terna. Ένα τεράστιο έργο, ένα τεράστιο νοσοκομείο εμείς αναλάβαμε να κάνουμε τον κλιματισμό. Μια εργολαβία περίπου 6,5 εκ Ευρώ, την οποία έχουμε κλείσει και πιστεύουμε σε άλλες δραστηριότητες συναφείς με αυτή την εταιρία.

Ερ. Ποια ήταν η προπαγάνδα που γινόταν εναντίον της Λιβύης τα προηγούμενα χρόνια;

Απ. Έλεγαν οτι η Λιβύη δεν πληρώνει. Αυτά είναι ψέμματα. Όλοι οι νεόπλουτοι του κόσμου έγιναν από τη Λιβύη. Αυτά είναι παραμύθια -οτι δεν πληρώνει η Λιβύη -. Εγώ δούλεψα στη Λιβύη και κέρδισα για παράδειγμα 50 εκατομμύρια π.χ. και μου χρωστάει η Λιβύη 500.000 ή 1 εκ, σημαίνει οτι η Λιβύη δεν πληρώνει; Δηλαδή επειδή μου χρωστάει 1 εκ δεν πληρώνει; Κι εγώ πούθε έγινα; Τεράστιες εταιρίες, Ελληνικές εταιρίες έγιναν από τη Λιβύη, μιλάμε για πολλά λεφτά. Το λιμάνι της Βεγγάζης και μέχρι σήμερα λέει ο κόσμος για το λιμάνι που έκανε η Archirodon στη Βεγγάζη. Και η J&P είναι ένας κολοσσός, αυτή η Κυπριακή εταιρία, έχουν πάρα πολλές δουλειές.

Ερ. Τί μήνυμα θα στέλνατε στους Έλληνες επιχειρηματίες;

Απ. Να ξεκινήσουν να πάνε στη Λιβύη να κάνουν μια μελέτη, όχι να πάνε μονομιάς να κάνουν δουλειά, να κάνουν μελέτη της αγοράς. Κι εγώ πιστεύω οτι θα βρουν κάτι που να τους ενδιαφέρει για να δραστηριοποιηθούν εκεί. Κι επίσης και τα Ελληνικά εμπορεύματα, τα Ελληνικά προϊόντα, είμαστε πολύ πίσω, διότι είμαστε αποκλεισμένοι από πλοία, δεν υπάρχουνε πλοία. Προηγουμένων είχαμε πιο τακτικά κι εγώ ο ίδιος έκανα charter πλοία. Σήμερα δεν υπάρχει γραμμή να παίρνει containers, είναι πολύ δύσκολο και ευτυχώς τώρα ξεκινήσαμε με τη Libyan Airilines και ελπίζουμε οτι σε ένα με ενάμιση χρόνο να μπει ένα πιο μεγάλο αεροπλάνο για να μπορεί να πάρει εμπορεύματα Ελληνικά, όπως γιαούρτι, ορισμένα φρέσκα πράγματα, μπορείς να τα στείλεις. Κι ο κόσμος ενδιαφέρεται!


http://www.middleeast.gr/

THE DAILY GURU

Sunday 7, March 2010



5 steps to self-actualization


"Every human action, whether it has become positive or negative, must depend on motivation."


-- Dalai Lama



"There are three kinds of people and three kinds of richness:

- people who want to have, to collect

- people who want action, work and labor

- people who want to be

The real richness is in be-ness. People can take all that you have, all that you collected. People can stop your labor, or an accident can stop you. When you are, you never lose what you are."

-- Torkom Saraydarian



"You are what you think. You are what you go for. You are what you do!"

-- Bob Richards




"A good intention clothes itself with power."

-- Ralph Waldo Emerson

Ανάπτυξη έργων φυσικού αερίου στον Αστακό.

Ανακοινώθηκε πριν λίγο η επένδυση του κατά στην ανάπτυξη έργων φυσικού αερίου στον Αστακό.



Ειχε προηγηθεί τηλεφωνική επικοινωνία του υπουργού επικρατείας, Χάρη Παμπούκη, με τον αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης του Κατάρ και
υπουργό Ενέργειας, Abdullah bin Hamad Al Attiyah, για την υλοποίηση σημαντικής επένδυσης στην ΝΑ.ΒΙ.ΠΕ. Αστακού.
 

 
 
 
 
 
 
πηγη : troktiko

THE DAILY GURU

Saturday 6, March 2010


Feel your emotions


"The key is to not resist or rebel against emotions or to try to get around them by devising all sorts of tricks; but to accept them directly, as they are."


-- Takahisa Kora




"Instead of resisting any emotion, the best way to dispel it is to enter it fully, embrace it and see through your resistance."


-- Deepak Chopra



"We have to become more conscious of our feeling-world. By learning to identify the ‘emotional baggage’ and manage our feeling-world reactions, we can view life based on current information instead of being held captive by our past."


-- Doc Childre


"Our feelings are our most genuine paths to knowledge."
 
 www.consciousone.com/guru/dailyGuru.cfm

Συμπεριφορά και ηλικία

Συμπεριφορά και ηλικία
Στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων καλούμαστε να «επικοινωνήσουμε» με ανθρώπους όλων των ηλικιών. Το κλειδί επιτυχίας είναι να προσπαθήσουμε να σκεφθούμε όπως ο «ηλικιακά διαφορετικός» άνθρωπος απέναντί μας.


Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars


Σίγουρα όλοι στην καθημερινότητά μας έχουμε προσέξει ότι ένας έφηβος συμπεριφέρεται διαφορετικά από έναν σαραντάρη ή ένας τριαντάρης αλλιώτικα από έναν πενηντάρη. Ανάλογα με τα στάδια της ηλικίας μας τείνουμε να εμφανίζουμε διαφορετικές συμπεριφορές. Ο λόγος για τον οποίο συμβαίνει αυτό είναι ότι σε κάθε στάδιο της ζωής μας μας συμβαίνουν διαφορετικά γεγονότα, με αποτέλεσμα να αλλάζουν οι προτεραιότητές μας. Στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων (αλλά και στην προσωπική μας ζωή) καλούμαστε να «επικοινωνήσουμε» με ανθρώπους όλων των ηλικιών (πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες, προϊσταμένους ή υφισταμένους, αλλά και γονείς, παιδιά, φίλους ή συντρόφους). Το κλειδί επιτυχίας είναι να προσπαθήσουμε να σκεφθούμε όπως ο «ηλικιακά διαφορετικός» άνθρωπος απέναντί μας. Τα στάδια του «κύκλου ζωής» μας είναι: τα τελευταία χρόνια της εφηβείας (καθώς μέχρι τότε διαμορφώνεται η προσωπικότητά μας), η δεκαετία των 20, η δεκαετία των 30, η δεκαετία των 40, η δεκαετία των 50 και, τέλος, από εκεί και μετά... Ας γνωρίσουμε για το κάθε στάδιο τα γεγονότα που επηρεάζουν τη συμπεριφορά και τις τάσεις που συνήθως αναπτύσσονται:


 Τα τελευταία χρόνια της εφηβείας: Οι έφηβοι αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη αυτονομία (τους επιτρέπεται να βγουν έξω πιο αργά, χωρίς επιτήρηση, μακρύτερα από τη «γειτονιά» τους), αναλαμβάνουν νέους ρόλους, ξεκινούν σπουδές ή μια πρώτη εργασία (που τους εξασφαλίζει μια σχετική και πολυπόθητη αυτονομία) και παίρνουν τις πρώτες αποφάσεις για το μέλλον. Τα τρία κορυφαία (για τη συγκεκριμένη ηλικία) ζητήματα για τα οποία καλούνται να αποφασίσουν είναι οι σπουδές, η μετέπειτα «καριέρα» και ο... έρωτας. Ταυτόχρονα, οι έφηβοι ψάχνουν την ταυτότητά τους (αλλάζοντας συνεχώς στυλ ντυσίματος, «είδωλα» ή συμπεριφορές), εξετάζουν τα όριά τους (όπως, π.χ., το πόσο αλκοόλ μπορούν να αντέξουν), ενώ κάθε στιγμή αμφισβητούν το «κατεστημένο».


 Στη δεκαετία των 20: Αρκετοί νέοι μπαίνουν σε πανεπιστήμια / σχολές (όπου αν η σχολή βρίσκεται μακριά από την οικογενειακή εστία προσφέρει τη μέγιστη αυτονομία πλέον, με ό,τι αυτό συνεπάγεται...). Συνήθως η είσοδος στη σχολή γίνεται χωρίς τον κατάλληλο πρότερο επαγγελματικό προσανατολισμό, με αποτέλεσμα το προσδοκώμενο εκπαιδευτικό αντικείμενο να διαφέρει από το πραγματικό. Για τους νεαρούς άντρες ένα μεγάλο σοκ/σχολείο αποτελεί ο στρατός, καθώς πρέπει να παραμερίσουν την ατομικότητά τους και να προσαρμοστούν στη λογική της «μάζας». Σε αυτή τη δεκαετία ξεκινούμε την πρώτη μας δουλειά και προσαρμοζόμαστε στο εργασιακό καθεστώς. Η προσαρμογή δεν είναι καθόλου εύκολη, καθώς βλέπουμε ότι οι αρμοδιότητες και οι αποδοχές μας δεν ανταποκρίνονται στις σπουδές ή τις προσδοκίες μας. Κάποιοι από μας παντρεύονται, βάζοντας στην άκρη ένα μεγάλο μέρος του ελεύθερου χρόνου και της προσωπικής ζωής. Ξεκινούμε να κάνουμε πλέον «ό,τι πρέπει» και «χτίζουμε το αύριο» (ενώ στην προηγούμενη δεκαετία απεχθανόμασταν αυτές τις φράσεις) βλέποντας, όμως, ότι η πραγματικότητα διαφέρει από τα όνειρά μας και αυτό από μόνο του είναι στενόχωρο...


 Στη δεκαετία των 30: Αν η πρώτη μας δουλειά δεν κάλυψε τα όνειρα και τις φιλοδοξίες μας συνήθως αλλάζουμε θέση, εταιρία ή ακόμη και κλάδο δραστηριότητας. Ζητάμε σημαντικές προαγωγές. Σε αυτό το σημείο (και ιδίως προς το τέλος της δεκαετίας) πολλοί θεωρούν ότι η καριέρα τους κορυφώθηκε, μειώνουν την προσπάθεια, δεν φέρνουν τα υψηλά πλέον προσδοκώμενα αποτελέσματα και χάνουν τη δουλειά τους -προσοχή λοιπόν! Οι αυξημένες εργασιακές απαιτήσεις μάς κάνουν και επιστρέφουμε στην εκπαίδευση, διευρύνοντας το γνωστικό μας αντικείμενο. Σε ό,τι αφορά την προσωπική μας ζωή, δίδουμε μεγάλη βαρύτητα στις οικογενειακές μας δραστηριότητες. Βάζουμε τάξη και σταθερότητα στη ζωή και θέτουμε μακροπρόθεσμους στόχους, π.χ. αγοράζοντας το δικό μας σπίτι (συνήθως τώρα ζητάμε το «κατεστημένο» που αποστρεφόμασταν στη δεκαετία της εφηβείας...). Στα τελευταία χρόνια της δεκαετίας ξεκινά και η ανησυχία για τη νεότητα που περνά.


 Στη δεκαετία των 40: Αν δεν είμαστε απόλυτα ικανοποιημένοι από την εργασία μας αλλάζουμε καριέρα για να εκπληρώσουμε τις φιλοδοξίες της ζωής μας που δεν καταφέραμε μέχρι τώρα. Αν εργαζόμασταν ως υπάλληλοι, αλλά πιστεύαμε ότι η συνεισφορά μας δεν αναγνωρίστηκε με τον τρόπο και στον βαθμό που θα θέλαμε, ίσως να ξεκινήσουμε «κάτι δικό μας» εκμεταλλευόμενοι την πείρα, τις γνωριμίες και τις γνώσεις που έχουμε αποκτήσει. Κάποιες κυρίες, των οποίων η πρώτη δουλειά ήταν στο σπίτι και αφορούσε την ανατροφή των παιδιών, επιστρέφουν στην εργασία. Τα μεγάλα προβλήματα που συνήθως αντιμετωπίζουν είναι ότι οι γνώσεις τους πλέον έχουν απαξιωθεί, απέχουν από τις εξελίξεις (π.χ. χρήση του Διαδικτύου) και δυσκολεύονται εξαιρετικά να βρουν εργασία. Δυστυχώς πολλές φορές δέχονται ό,τι τους προσφερθεί, γίνονται όμως άριστες εργαζόμενοι καθώς γνωρίζουν ότι πιθανόν δεν θα έχουν πολλές άλλες ευκαιρίες ακόμη. Σε αυτή τη δεκαετία τα παιδιά μας μεγαλώνουν αρκετά ώστε να μη μας χρειάζονται και πολλές φορές φεύγουν από το πατρικό σπίτι εντείνοντας τα αισθήματα μοναξιάς. Εμείς ανησυχούμε για τα πρώτα σημάδια της γήρανσης που έρχεται.


 Στη δεκαετία των 50: Είτε απολαμβάνουμε το μέγιστο επίπεδο κύρους στην καριέρα μας είτε αναγκαζόμαστε να αποδεχθούμε μικρότερους στόχους για τη ζωή. Εάν έχουμε κατακτήσει στον επαγγελματικό στίβο όσα επιθυμούσαμε, προφυλάσσουμε «με νύχια και δόντια» τα «κεκτημένα». Συνήθως δεν κάνουμε «παράτολμα» επαγγελματικά βήματα, ενώ δύσκολα δεχόμαστε τις αλλαγές και τις νέες ιδέες / προτάσεις από τους συνεργάτες μας. Εάν, όμως, οι επαγγελματικές μας φιλοδοξίες δεν έχουν εκπληρωθεί, πολλές φορές μας γεμίζουν αισθήματα αμφιβολίας και αυτολύπησης.


 Κατά τη συνταξιοδότηση και μετά: Μένουμε ανενεργοί. Συχνά, οι τέσσερις τοίχοι του σπιτιού μας μας φαίνονται υπερβολικά στενοί και έτσι αρχικά πραγματοποιούμε αρκετές επισκέψεις στην τελευταία μας δουλειά, «οσμιζόμενοι» το κλίμα που μας έλλειψε, οι οποίες και σιγά σιγά αραιώνουν. Ξεκινούμε και απολαμβάνουμε τα ταξίδια. Κάνουμε πολλές επισκέψεις σε συγγενείς και φίλους. Αντιμετωπίζουμε ολοένα και αυξανόμενα προβλήματα γήρανσης και υγείας. Απολαμβάνουμε τα εγγόνια μας και τα μικρά καθημερινά γεγονότα. Ανησυχούμε για το αν έχουμε αφήσει ή όχι το σημάδι μας στον κόσμο και επιθυμούμε να περάσουμε «αξιοπρεπή» γηρατειά, έχοντας ανάγκη φροντίδας αλλά παράλληλα φοβούμενοι την εξάρτηση.


Όπως σίγουρα φαντάζεστε, τα όσα διαβάσατε δεν μπορούν να συμπεριλάβουν όλους μας, ούτε ισχύουν για όλους. Στην πράξη, όμως, ανταποκρίνονται στις συμπεριφορές πολλών από εμάς. Προσαρμόστε, λοιπόν, τη συμπεριφορά σας αναλογιζόμενοι το τι απασχολεί τον «ηλικιακά διαφορετικό» άνθρωπο απέναντί σας και οι πιθανότητες επιτυχίας σε ό,τι κάνετε θα μεγιστοποιηθούν!




Για οποιαδήποτε απορία ή ανάγκη διευκρίνισης μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με τον Κώστα Στάμκο στη διεύθυνση: k.stamkos@kariera.gr.






www.kariera.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ / ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ & ΤΡΟΦΙΜΩΝ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 3 Μαρτίου 2010




ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ

ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΕΩΣ 2013



Για πρώτη φορά εκδόθηκαν άμεσα οι αποφάσεις που καθορίζουν τους κανόνες για τη διαχείριση της Ενιαίας Ενίσχυσης, τις νέες πρόσθετες ενισχύσεις καθώς και τις διαδικασίες πληρωμής των γεωργών.

Στόχος μας η άμεση πληροφόρηση των αγροτών αλλά και η προετοιμασία των φορέων για την ενεργοποίηση των Δικαιωμάτων που αποτελεί βασική επιλογή για την υλοποίηση της ΚΑΠ και την στήριξη του αγροτικού εισοδήματος.

«Λάθη και παραλείψεις του παρελθόντος που καταδίκασαν τον αγροτικό κόσμο σε στέρηση των δικαιωμάτων, δεν θα πρέπει να επαναληφθούν» τόνισε η Υπουργός, Κατερίνα Μπατζελή.

Με την ολοκλήρωση των ρυθμίσεων στο πλαίσιο του «Διαγνωστικού Ελέγχου» της ΚΑΠ έγιναν από την πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΑΤ οι βασικές επιλογές της χώρας μας που τίθενται σε ισχύ από το 2010.

«Οι επιλογές αυτές είναι σημαντικές για τον Έλληνα γεωργό καθώς έχουν κεντρικό άξονα τη μεγιστοποίηση των ωφελειών του και την περαιτέρω βελτίωση του εισοδήματος του» δήλωσε ο Υφυπουργός, Μιχάλης Καρχιμάκης.

Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, αποφασίστηκαν τα εξής:

1. Ειδικά μέτρα Στήριξης

Οι ενισχύσεις του άρθρου 69 (ποιοτικό παρακράτημα) καταργούνται από το 2010 και αντικαθίστανται από ειδικές ενισχύσεις ύψους 78 εκατομμυρίων Ευρώ για το σκληρό στάρι, το ελαιόλαδο και τις βρώσιμες ελιές, το βόειο και αιγοπρόβειο κρέας.

Χορηγούνται επίσης νέα δικαιώματα ενίσχυσης σε γεωργούς και κυρίως κτηνοτρόφους των ορεινών και μειονεκτικών περιοχών ύψους 30 εκατομ. Ευρώ.

2. Ένταξη συνδεδεμένων ενισχύσεων στην ενιαία ενίσχυση.

Από το 2010, εντάσσονται στην ενιαία ενίσχυση και αυξάνουν ανάλογα την αξία των δικαιωμάτων των γεωργών, οι παρακάτω ενισχύσεις:

· για το σκληρό σιτάρι

· για το ρύζι

· για τους καρπούς με κέλυφος

· για τις πρωτεϊνούχες καλλιέργειες

· για τους σπόρους σποράς

· για τα μεταποιημένα εσπεριδοειδή

Μέχρι 15 Απριλίου 2010 ο ΟΠΕΚΕΠΕ θα στείλει στους γεωργούς ενημέρωση σχετικά με τον αριθμό και την αξία των δικαιωμάτων τους, όπως αυτά θα διαμορφωθούν μετά την ένταξη των συνδεδεμένων ενισχύσεων.

3. Κατανομή δικαιωμάτων από το Εθνικό Απόθεμα.

Καθορίζονται με διαφάνεια τα κριτήρια κατανομής δικαιωμάτων ενίσχυσης από το εθνικό απόθεμα σύμφωνα με τα οποία δίνεται προτεραιότητα στους νέους γεωργούς και κτηνοτρόφους.

4. Ελάχιστο όριο για τη χορήγηση άμεσων ενισχύσεων στους γεωργούς

Από το 2010 και μετά δεν χορηγούνται άμεσες ενισχύσεις στους γεωργούς οι οποίοι δικαιούνται συνολικό ετήσιο ποσό μικρότερο από 200€.

Όσοι γεωργοί κατέχουν δικαιώματα ενιαίας ενίσχυσης χαμηλής αξίας και εμπίπτουν σ’ αυτήν την κατηγορία έχουν τις παρακάτω επιλογές :

· Να τα μισθώσουν μέχρι το 2013 μαζί με την αντίστοιχη έκταση σε άλλο γεωργό που δικαιούται άμεσες ενισχύσεις άνω των 200€

· Να προχωρήσουν σε αγοραπωλησίες δικαιωμάτων, με ή χωρίς γη, ώστε οι άμεσες ενισχύσεις τους να υπερβαίνουν τα 200€.

Οι μεταβιβάσεις (μισθώσεις ή αγοραπωλησίες) καλό θα είναι να γίνουν το αργότερο μέχρι 15 Μαΐου 2010 ώστε να μην χαθούν οι ενισχύσεις για το έτος 2010. Οι ενδιαφερόμενοι γεωργοί θα πρέπει να απευθύνονται στα Περιφερειακά γραφεία του ΟΠΕΚΕΠΕ της περιοχής τους.

Οι γεωργοί, που ανήκουν στην κατηγορία κάτω των 200€ εάν δεν επιλέξουν μία από τις παραπάνω δυνατότητες για το 2010 ή 2011 το δικαίωμα που τους αναλογεί θα διατεθεί υπέρ του εθνικού αποθέματος προς κατανομή σε νέους γεωργούς.

Το μέτρο αφορά κυρίως άτομα που το εισόδημα από τη γεωργία αποτελεί πολύ μικρό μέρος του συνολικού τους εισοδήματος.

Το ιδιοκτησιακό καθεστώς της γης δεν επηρεάζεται καθόλου από τη ρύθμιση αυτή.

5. Διαφάνεια σε όλα τα επίπεδα

Καθιερώνεται η δημοσιοποίηση των ενισχύσεων που λαμβάνουν οι γεωργοί όλης της χώρας, τόσο στο διαδίκτυο, όσο και με τοιχοκόλληση στα κατά τόπους γραφεία του ΟΠΕΚΕΠΕ και στα σημεία υποδοχής των αιτήσεων των γεωργών.

Καθιερώνεται επίσης η πλήρης και αναλυτική ενημέρωση των γεωργών από τον ΟΠΕΚΕΠΕ σχετικά με το ύψος των πληρωμών τους εντός συγκεκριμένης προθεσμίας.

Τέλος, αναφορικά με τις αιτήσεις Ενιαίας Ενίσχυσης του 2011 προκηρύσσεται, με απόφαση της Υπουργού, διεθνής μειοδοτικός διαγωνισμός για την ανάδειξη αναδόχου που θα αναλάβει την εμπρόθεσμη συλλογή και την καταχώρηση των αιτήσεων στο Ολοκληρωμένο Σύστημα του ΟΠΕΚΕΠΕ.

Για το 2010 θα υπάρξει δημόσια πρόσκληση ενδιαφέροντος για τους φορείς, που έχουν τις προϋποθέσεις υλικοτεχνικής υποδομής και προσωπικού, προκειμένου να πιστοποιηθούν ώστε να αναλάβουν την υποβοήθηση των δικαιούχων στην υποβολή των αιτήσεων.

Η διαδικασία της υποβολής για πιστοποίηση, θα ολοκληρωθεί μέχρι 12 Μαρτίου 2010.
 
 
http://www.karximakis.gr/

Amazing Tree Houses...

10 % ΕΚΠΤΩΣΗ ΔΙΝΕΙ ΤΟ CATERING "ΚΤΗΜΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ"!!!! ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΟ 03/03/2010 - 31/05/2010

ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΟ "SWEET COOKIES" Κορινθου 212 Αργος
τηλ. 2751061257
   
  ΤΟ ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΟ "SWEET COOKIES" ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ ΤΟΥ ΑΡΓΟΥΣ, ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΟΛΥΕΤΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΟΥ ΓΛΥΚΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΑΓΩΤΟΥ Η ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΙΦΑΣΜΕΝΗ ΜΕ ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑ , ΤΗΝ ΑΨΟΓΗ ΚΑΙ ΦΙΛΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ, ΑΠΕΚΤΗΣΕ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΤΩΝ ΚΑΤΟΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ ΤΟΥ ΑΡΓΟΥΣ ΚΑΘΩΣ ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΓΥΡΩ ΠΕΡΙΟΧΩΝ.




CATERING "ΚΤΗΜΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ"  


ΕΧΟΝΤΑΣ ΛΟΙΠΟΝ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΔΕΙΓΜΑΤΑ ΓΡΑΦΗΣ ΚΑΙ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΕΞΕΛΙΞΗ ΟΙ ΙΔΙΟΚΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΧΩΡΗΣΑΝ ΣΤΟ  ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ, ΑΥΤΟ,  ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ  ΜΙΑΣ ΥΠΕΡΣΥΓΧΡΟΝΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ  CATERING ME TΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ "KTHMA BAΣΙΛΕΙΟΥ" Η ΟΠΟΙΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΙΕΙΤΑΙ  ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ ΜΙΑ ΤΕΤΡΑΕΤΙΑ ΜΕ ΑΡΚΕΤΑ ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΚΑΙ ΕΝΑ ΣΥΝΕΧΩΣ ΑΥΞΑΝΟΜΕΝΟ ΚΥΚΛΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΕΧΟΝΤΑΣ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΑΤΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗΣ ΚΑΛΥΨΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ.





  ΤΟ " ΚΤΗΜΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ "ΛΟΙΠΟΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥΣ,  
ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΚΤΕΣ & ΤΟΥΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΣ ΤΟΥ BLOG ΜΑΣ, ΚΑΙ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗΝ ΤΗ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ, ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΟ  ΙΣΤΟΛΟΓΙΟ ΜΑΣ ΔΙΝΟΥΝ :


 10% ΕΚΠΤΩΣΗ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ
03/03/2010 - 31/05/2010

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΚΠΤΩΣΗΣ 3310   
               
τηλ. για ραντεβου
ΚΑΡΑΜΟΥΝΤΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
κιν.6944240540
ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ ΛΙΤΣΑ
κιν.6944240717
 

ΤΑ ΠΑΡΑΞΕΝΑ!!!!!

Ο κόσμος μας είναι γεμάτος από παράξενα γεγονότα εξωπραγματικά, δύσκολα να τα κατανοήσει ο ανθρώπινος νους, που όμως συμβαίνουν κάθε μερα, σε κάθε γωνιά της γης. Εδώ θα βρείτε μερικά…

-Τα μήλα είναι αποτελεσματικότερα από την καφεϊνη στο να κρατούν τους ανθρώπους ξύπνιους το πρωί.

-Τα χαρτονομίσματα δεν κατασκευάζονται από χαρτί όπως πιστεύουν πολλοί. Στην πραγματικότητα είναι από βαμβάκι και λινό.

-Τουλάχιστον 9.000.000 άνθρωποι έχουν γενέθλια την ίδια μέρα με εσένα.

-Στη Βαβυλώνα,4.000 χρόνια πριν,συνηθιζόταν ένα μηνα μετά το γάμο ο πατέρας της νύφης να προσφέρει στο γαμπρό ένα υδρομέλι για να πίνει. Το υδρομέλι ήταν μπίρα με μέλι και επειδή το ημερολόγιο τότε βασιζόταν στη Σελήνη(moon), ο μήνας αυτός ονομάστηκε honeymoon.

-Στη Σκοτία, ένα νέο παιχνίδι επινοήθηκε. Ο τίτλος του ήταν “Gentlemen Only, Ladies Forbiden”, έτσι η λέξη GOLF εισήχθη στην αγγλική γλώσσα.

-Οι πιο νέοι γονείς στον κόσμο ήταν 8 και 9 ετών στην Κίνα, το 1910.

-Υπάρχει μια πόλη σε κάθε ήπειρο της Γης που ονομάζεται Ρώμη.

-Το 62 μ.Χ., ο Νέρωνας έστειλε σκλάβους στα Απέννινα Όρη για να του φέρουν φρέσκο χιόνι. Όταν επέστρεψαν οι σκλάβοι,πρόσθεσε φρούτα και μέλι και το έφαγε ως παγωτό.

-Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου της Αϊόβα που έγινε το 1969,το άγχος των γονέων κατά τη διάρκεια της σύλληψης παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στον καθορισμό του φύλου του παιδιού. Το παιδί παίρνει το φύλο του γονέα με το λιγότερο άγχος.

-Οι περισσότεροι άνθρωποι περπατούν 185.000 χμ. κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Τεσσερισήμισι φορές, δηλαδή, τον γύρο του κόσμου.

-47 αντίτυπα της Βίβλου πουλιούνται κάθε λεπτό σε όλο τον κόσμο.

-Στη Ζιμπάμπουε ζει μια φυλή ιθαγενών, τα μέλη της οποίας έχουν μόνο δύο δάχτυλα σε κάθε τους πόδι.

-Στη Κίνα γιορτάζουν τα γενέθλια μόνο κάθε δέκα χρόνια.

-Τα μάτια έχουν πάντα το ίδιο μέγεθος εκ γενετής, αλλά οι μύτες και τα αφτιά μας συνέχεια μεγαλώνουν.

-Τα γουρούνια δεν μπορούν να κοιτάξουν ποτέ τον ουρανό.

-Τα δελφίνια κοιμούνται με το ένα μάτι ανοιχτό.

-Τα κραξίματα της πάπιας δεν έχουν αντίλαλο.

-Μέχρι τον 7ο μήνα της ζωής του, ένα μωρό έχει τη δυνατότητα να αναπνέει και να καταπίνει μαζί. Ένας ενήλικος δεν μπορεί να το κάνει αυτό ποτέ!

-Το 2008, στην Αλάσκα, γεννήθηκε ένα μωρό το οποίο ζύγιζε 7,750 γραμμ.(!!), αλλά δεν είναι το πιο βαρύ νεογέννητο στον κόσμο, αφού το 1879 είχε γεννηθεί ένα μωρό που ζύγιζε 10,800 γραμμ. αλλά δυστυχώς δεν τα κατάφερε και έζησε μόνο 11 ημέρες.

-Μαφία(MAFIA)σημαίνει:Morte Al la Francia Italia Anela, δηλαδή Θάνατος στη Γαλλία είναι της Ιταλίας ο πόνος!

-Με εξαίρεση τις σημαίες της Ελβετίας και του Βατικανού που είναι τετράγωνες, οι σημαίες όλων των άλλων χωρών έχουν σχήμα ορθογωνίου παραλληλογράμμου.

-Μόνο ένας στα 2 δισεκατομμύρια ανθρώπων θα ζήσει πάνω από 116 χρόνια.

-Ο Ντεκάρτ ανακάλυψε το σύστημα συντεταγμένων, παρατηρώντας μια μύγα να περπατάει σε ένα ταβάνι με πλακάκια.

-Ο μέσος άντρας βγάζει σε 30 χρόνια γύρω στο ένα κιλό γένια.

-Ο μέσος άνθρωπος γελά 13 φορές την ημέρα.

-Ο πληθυσμός των προβάτων στην Αυστραλία ειναι κατά 10(!!!) φορές μεγαλύτερος από τον πληθυσμό των ανθρώπων.

-Η Νοτια Αφρική έχει 11 επίσημες γλώσσες.

-Ο συνολικός αριθμός των τερμιτών που ζουν στον πλανήτη μας είναι δεκαπλάσιος του πληθυσμού της γης.

-Ο χρυσός είναι το μόνο μέταλλο που δε σκουριάζει ακόμα κι όταν θαφτεί κάτω από τη γη για χιλιάδες χρόνια.

-Ο τόνος είναι το μόνο ψάρι που δε σταματά ποτέ να κινείται.

-Ο σκίουρος ζει εννέα χρόνια.

-Ο φλοιός των δέντρων σεκόγια είναι άφλεκτος. Σε περίπτωση που το δέντρο πάρει φωτιά, τότε αυτή καίει μόνο το εσωτερικό του δέντρου.

-Οι αρχαίοι Αιγύπτιοι κατα μέσο όρο πέθαιναν πριν τα 30 τους χρόνια.

-Ο Charles Osborne είχε λόξιγκα για 69(!!!!!!!) χρόνια.

-Οι βλεφαρίδες κρατούν 5 μήνες, μετά πέφτουν.

-Οι Αμερικάνοι τρώνε κάθε μέρα κατά μέσο όρο 72.000 τμ. πίτσα!

-Οι αρουραίοι γεννούν κατά μέσο όρο 2.000 μικρά το χρόνο.

-Οι γαλοπούλες τσιμπούν μέχρι θανάτου τα μέλη του κοπαδιού που διαφέρουν από τα υπόλοιπα ή που εμφανίζουν κάποια γενετική δυσλειτουργία.

-Οι γάτες μπορούν να βγάλουν 100 φωνητικούς ήχους, ενώ οι σκύλοι μόνο 10.

-Οι γάτες ακούν υπέρηχους.

-Οι γρύλοι ακούν μέσω των γονάτων τους.

-Οι περισσότεροι λαοί είχαν θεοποιήσει τα ηφαίστεια: Οι Έλληνες είχαν τον Ήφαιστο, οι Ρωμαίοι τον Βουλκάνο, οι Ολυνήσιοι την πανέμορφη και οξύθυμη θεά Πέλε και οι Ινδιάνοι τους θεούς Λάο και Κελ.

-Οι ιερείς στην αρχαία Αίγυπτο ξύριζαν όλες τις τρίχες από το σώμα τους, ακόμα και από τα βλέφαρα.

-Οι καμηλοπαρδάλεις δεν έχουν φωνητικές χορδές.

-Οι καρχαρίες δεν έχουν νηκτική κύστη. Γι’αυτό το λόγο πρέπει να κολυμπούν συνεχώς, ώστε να επιπλέουν.

-Οι κουκουβάγιες είναι τα μόνα πουλιά που δεν μπορούν να δουν το μπλε χρώμα.

-Οι νυχτρίδες πάντα στρίβουν αριστερά μόλις βγουν από μια σπηλιά.

-Οι πεταλούδες μυρίζουν με τα πόδια.

-Οι θαλάσσιοι αστερίες δεν έχουν μυαλό.

-Κανείς δεν μπορεί να αυτοκτονήσει κρατώντας την αναπνοή του.

-Κατά τον Μεσαίωνα, τα ζώα δικάζονταν ακόμη και με την ποινή του θανάτου. Το 1386, ένα γουρούνι καταδικάστηκε σε απαγχονισμό (αφού νωρίτερα του είχαν κόψει τα πόδια), με το αιτιολογικό της δολοφονίας ενός κοριτσιού. Πριν την εκτέλεση, είχαν ντύσει το γουρούνι με τα ρούχα του θύματος.

-”Μικρό παιδί” και “Χοντρός άντρας” ήταν οι κώδικες ονομασίες που είχαν δώσει οι Αμερικανοί στις ατομικές βόμβες που έριξαν στη Χιροσίμα (6/8/45) & στο Ναγκασάκι (9/8/45).

-Ο άνθρωπος έχει όσα κόκαλα έχει ένα άλογο.

-Η επιφάνεια του λεπτού εντέρου καλύπτει περίπου 10 τμ. Αυτό είναι όσο 5 φορές η επιφάνεια που καλύπτει το ανθρώπινο σώμα.

-Καθημερινά παράγεις 1 λίτρο σάλιο(Η αγελάδα παράγει μεχρι και 60 λίτρα!!). Συνολικά στη ζωή μας παράγουμε περίπου 25.οοο λίτρα !

-Ο μεγαλύτερος μυς είναι αυτός του γλουτού.

-Όταν φταρνιζόμαστε ο αέρας βγαίνει από τη μύτη μας με περισσότερα από 160 χιλιόμετρα την ώρα!

-Όταν ήσουν βρέφος, είχες μόνο 1 λίτρο αίμα (όσο χωράει σ’ ένα μπουκάλι γάλα) Όταν θα μεγαλώσεις θα έχεις περίπου 5-6 λίτρα αίματος!


ΠΗΓΗ http://outerspace.yooblog.gr

the daily guru...

Tuesday 2, March 2010


Journey home

"Everything seeks its source."

-- a universal principle

"Two people have been living in you all your life. One is the ego, garrulous, demanding, hysterical, calculating; the other is the hidden spiritual being, whose still voice of wisdom you have only rarely heard or attended to - you have uncovered in yourself your own wise guide."

-- Sogyal Rinpoche

ΛΗΣΤΕΙΑ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΠΡΩΙ ΣΤΑ ΕΛΤΑ ΣΤΑ ΑΘΙΚΙΑ ΚΟΡΙΝΘΙΑΣ!!

Σήμερα 01/03/2010 στα ΕΛΤΑ στα Αθίκια Κορινθίας έγινε ληστεία.

Στις 8.00 π.μ και ενω αυτοκίνητο χρηματαποστολών εκτελούσε χρηματαποστολή 2 άγνωστοι φορώντας κράνη και κρατώντας ΟΠΛΑ, εισέβαλαν στο κατάστημα των ΕΛΤΑ και με την απειλή των όπλων απέσπασαν βίαια χτυπωντας τον στο κεφαλι μαλλον με σιδερογροθια, απο τον υπάλληλο της χρηματαποστολής το "smoke box" όπου και μετεφερε τα χρήματα.

Υπήρξαν έντονοι διαπληκτισμοί μέσα στο κατάστημα με ηλικιωμενους πελάτες, ενώ βγαίνοντας απείλησαν με τα όπλα, σημαδεύοντας τον οδηγό που ήταν μέσα στο θωρακισμένονα μην κινηθεί, και με μια "βαριά" που μετεφεραν απο πριν, στην εισοδο σχεδον των Ελτα προσπαθησαν να σπασουν τη βαλιτσα "smoke box" και να παρουν τα χρηματα.

Ευτυχώς μή έχοντας πολύ χρονο στη διάθεσή τους, διέφυγαν με μαυρη ΧΤ μηχανή προς άγνωστη ακόμα κατεύθυνση, δίχως να δημιουργηθουν αλλα επεισοδια.

Ευτυχως η αστυνομια εφθασε σχετικα γρηγορα!!!

Η βαλιτσα της χρηματαποστολης βρεθηκε στη διαδρομη προς Σοφικο,παραβιασμενη, ενώ υπαρχουν ενδειξεις πως τα χρηματα καταστραφηκαν, και λιγο παρακατω βρεθηκε και η μηχανη η οποια ειχε πλαστη πινακιδα και πιθανολογειται πως ηταν κλεμμενη.

Ερευνες διεξάγονται απο την ασφάλεια Κορίνθου.

Εδω και 2 μήνες είναι πολλές οι ληστείες που έχουν γίνει στην Κορινθία και στην Αργολίδα ταυτόχρονα,ΣΙΓΟΥΡΑ θα πρέπει να υπάρξει άμεση λύση με περισσότερη αστυνόμευση γιατι τα πράγματα πάνε από το κακό στο χειρότερο!!!!

Σκεφτειτε πως τα SUPER MARKET LIDL σε ολη την περιφερεια σχεδον της Πελοποννησου εχουν υποστει ληστειεσ απο τη στεγη κατ'εξακολουθηση!!! και ακομα αποτελεσματα δεν υπαρχουν...

\maiza/

THE DAILY GURU

Sunday 28, February 2010


Levels of consciousness

"The greatest discovery of my generation is that man can alter his life simply by altering his attitude of mind."

-- William James

"Utilizing your conscious mind to direct the subconscious mind to enter into communication and harmony with the universal mind is the secret of personal power."

-- Delfin Knowledge System

THE DAILY GURU

Saturday 27, February 2010


Why meditate?

"Meditation brings wisdom; lack of meditation leaves ignorance. Know well what leads you forward and what holds you back, and choose the path that leads to wisdom."

-- Buddha

"Only in quiet waters things mirror themselves undistorted. Only in a quiet mind is adequate perception of the world."

-- Hans Margolius

THE DAILY GURU

Friday 26, February 2010


What is your body saying?

"Many people treat their bodies as if they were rented from Hertz -- something they are using to get around in but nothing they genuinely care about understanding."

-- Chungliang Al Huang

"As we explore the extraordinary interplay of energies between the many aspects of our personality -- our needs, unconscious reactions, repressed emotions, aspirations and fears -- with the functioning of our physical system and its capacity to maintain itself, we soon realise how very wise the body is. With its intricately detailed systems and operations it portrays infinite intelligence and compassion, constantly giving us the means to understand ourselves further, to confront issues we are not looking at, and to go beyond that which is holding us back."

-- Deb Shapiro, Your Body Speaks Your Mind

"Your body is the ground and metaphor of your life, the expression of your existence. It is your Bible, your encyclopedia, your life story. Everything that happens to you is stored and reflected in your body. In the marriage of flesh and spirit divorce is impossible."

-- Gabrielle Roth

"What is always speaking silently is the body."

-- Norman Brown

THE DAILY GURU

Thursday 25, February 2010


On sadness

"Our sadness is an energy we discharge in order to heal. …Sadness is painful. We try to avoid it. Actually discharging sadness releases the energy involved in our emotional pain. To hold it in is to freeze the pain within us. The therapeutic slogan is that grieving is the ‘healing feeling.’"

-- John Bradshaw

"To weep is to make less the depth of grief."

-- William Shakespeare

"There is no despair so absolute as that which comes with the first moments of our first great sorrow, when we have not yet known what it is to have suffered and be healed, to have despaired and recovered hope."

-- George Eliot

"Seek not happiness too greedily, and be not fearful of unhappiness."

-- Lao-tzu

"When the heart grieves over what it has lost, the spirit rejoices over what it has left."

-- Sufi

http://www.thedailyguru.com

Γ. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

Γ. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ: ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ, ΠΑΝΤΟΥ, ΓΙΑ ΝΑ ΞΑΝΑΝΙΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΠΕΡΗΦΑΝΟΙ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ. ΔΙΑΒΕΒΑΙΩΝΩ ΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΛΑΟ ΟΤΙ ΟΙ ΚΟΠΟΙ ΤΟΥ ΘΑ ΠΙΑΣΟΥΝ ΤΟΠΟ. ΜΕ ΠΟΝΟ ΚΑΙ ΜΕ ΚΟΠΟ, ΘΑ ΒΓΟΥΜΕ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΤΗ ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ, ΠΙΟ ΔΥΝΑΤΟΙ, ΠΙΟ ΣΙΓΟΥΡΟΙ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ ΨΗΛΑ.

Από τις σημερινές απαντήσεις του Πρωθυπουργού, Γιώργου Παπανδρέου, στη Βουλή, σε επίκαιρες ερωτήσεις αρχηγών κομμάτων της αντιπολίτευσης

Πληρώνουμε το λογαριασμό μιας επικίνδυνης εξαετούς εξουσίας. Το ελληνικό κράτος λύγισε υπό το βάρος της αδιαφάνειας και της διαφθοράς. Η ζημιά που έγινε είναι ανυπολόγιστη. Αν κάποιος έφταιξε, να του αποδοθούν ευθύνες, όποιος κι αν είναι.

1. Η Ελλάδα βρίσκεται σήμερα στο μέσο της μεγαλύτερης κρίσης που γνώρισε στα χρόνια της Μεταπολίτευσης. Λύγισε το ελληνικό κράτος, υπό το βάρος της αδιαφάνειας και της διαφθοράς. Το αποτέλεσμα, το βλέπουμε. Η Ελλάδα βρέθηκε αδύναμη, ευάλωτη, αναξιόπιστη. Προσφερθήκαμε ως το αδύναμο θύμα, ως το εύκολο πειραματόζωο, απροστάτευτοι, στις άγριες διαθέσεις των αγορών, αλλά και της έλλειψης βούλησης της Διεθνούς Κοινότητας να αντιδράσει αποτελεσματικά απέναντι στις ορέξεις αυτών των αγορών.

2. Η ζημιά που έγινε, είναι ανυπολόγιστη. Κατάφερε να μοιάζει η Ελλάδα αναξιόπιστη, αναξιόχρεη και φυγόπονη. Ποια εμπιστοσύνη να εμπνεύσει η χώρα, της οποίας η κυβέρνηση παραπλανά με τόσο χονδροειδή τρόπο τη Διεθνή Κοινότητα, αλλά και τον ίδιο το λαό; Πρέπει λοιπόν να γυρίσουμε σελίδα. Να βάλουμε οριστικό τέλος σε πρακτικές ανευθυνότητας, συγκάλυψης και κουκουλώματος. Να δώσουμε απάντηση στο ερώτημα που θέτει κάθε μέρα ο πολίτης, ο οποίος καλείται να πληρώσει τα σπασμένα: «Μα καλά, σ' αυτή τη χώρα δεν φταίει κανείς;» «Δικαιοσύνη», μου λένε και στο εξωτερικό, «δεν υπάρχει στη χώρα σας;» Δεν είναι δυνατόν να συνεχίσουμε έτσι. Αν κάποιος έφταιξε, να του αποδοθούν ευθύνες, όποιος και αν είναι αυτός.

Σήμερα το χρέος μας είναι να ξεχάσουμε το πολιτικό κόστος. Το δίλλημα είναι: θα αφήσουμε τη χώρα να χρεοκοπήσει ή θα αντιδράσουμε; Οι πράξεις και οι παραλείψεις των προηγούμενων ετών, οδηγούν σήμερα εκ των πραγμάτων σε βίαιες αλλαγές και αναγκαστικές περικοπές κεκτημένων. Με όποιο κόστος και πόνο, θα τα καταφέρουμε. Αυτό είναι το εθνικό μας χρέος.

1. Τώρα είναι η ώρα της δράσης και των αποφάσεων για την πατρίδα. Αυτή την ευθύνη εγώ αισθάνομαι. Δεν νομίζω ότι υπάρχει Έλληνας και Ελληνίδα, που πιστεύει ότι θέλαμε να έρθουμε στην εξουσία, για να πάρουμε σκληρές αποφάσεις απέναντι στον Ελληνικό λαό. Αλλά σήμερα, είναι άλλο το χρέος μας. Να ξεχάσουμε το πολιτικό κόστος και να σκεφτούμε μόνο την επιβίωση της πατρίδας. Το δίλημμα σήμερα είναι ένα: θα αφήσουμε τη χώρα να χρεοκοπήσει ή θα αντιδράσουμε; Θα αφήσουμε τους κερδοσκόπους να μας πνίξουν ή θα πάρουμε τις τύχες μας στα δικά μας χέρια; Η στιγμή είναι ιστορική. Δεν αφήνει περιθώρια για υπεκφυγές, για δημαγωγίες και λαϊκισμούς.

2. Καμία άλλη χώρα δεν θα πληρώσει για τα χρέη τα δικά μας. Κανείς άλλος, εκτός από εμάς, δεν μπορεί να βγάλει το φίδι από την τρύπα. Σε τελευταία ανάλυση, είναι και θέμα τιμής και περηφάνιας για τη χώρα μας, να διορθώσουμε μόνοι μας τα του οίκου μας. Και βέβαια, δεν μπορούμε και δεν θα μείνουμε σε έκτακτα μέτρα. Χρέος δικό μας, είναι να ανατρέψουμε τα κακώς κείμενα, να ξαναχτίσουμε τη χώρα μας, να ανατρέψουμε παθογένειες δεκαετιών. Αυτό το δύσκολο έργο επιλέγουμε. Δεν υπάρχει άλλος δρόμος, από το να ηγηθούμε σε αυτό τον αγώνα της δύσκολης αναγέννησης της χώρας μας.

Δύο, και παράλληλοι, οι στόχοι μας: να σώσουμε την Ελλάδα από την κρίση, και να προωθήσουμε ριζικές ανατροπές που χτυπούν τα προβλήματα στη ρίζα τους. Σε αυτή την προσπάθεια οι έχοντες θα συμβάλλουν, αναλαμβάνοντας αυξημένο βάρος.

1. Η Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, από την πρώτη στιγμή, κινήθηκε με γνώμονα την κοινωνική δικαιοσύνη, τη μέγιστη δυνατή προστασία των αδυνάμων και της μεσαίας τάξης, έχοντας δύο παράλληλους στόχους:

να σώσουμε την Ελλάδα από την κρίση που την απειλεί,


να προωθήσουμε ριζικές ανατροπές και βαθιές αλλαγές, που χτυπούν τα προβλήματα στη ρίζα τους, για να μην ξαναβρεθούμε εδώ όπου είμαστε σήμερα.


2. Αυτό που διασφαλίζουμε, αυτό που κάνουμε σε κάθε μας πράξη, αυτό για το οποίο δεσμευόμαστε απέναντι στους πολίτες, είναι ότι όλοι θα συμβάλλουν αναλογικά. Δεν θα πληρώσουν την κρίση μόνον εκείνοι που έχουν τις λιγότερες ή και καμία ευθύνη για τη δημιουργία της. Οι έχοντες θα συμβάλλουν, αναλαμβάνοντας αυξημένο βάρος.


3. Θέλω από εδώ, από το βήμα της Βουλής, να διαβεβαιώσω τον Ελληνικό λαό ότι, οι κόποι του θα πιάσουν τόπο. Όταν βγούμε από αυτή την καταιγίδα, θα βγούμε πιο δυνατοί και πιο σίγουροι, με το κεφάλι ψηλά. Γι' αυτό αγωνιζόμαστε, γι' αυτό δίνουμε μάχη παντού, σε όλα τα διεθνή φόρα, στα διεθνή Μέσα Ενημέρωσης, παντού.


Κάποιοι επιμένουν να ισοπεδώνουν τα πάντα και να μας ταυτίζουν με τη Ν.Δ. Σε 4-5 μήνες έχουμε αποδείξει ότι έχουμε τελείως διαφορετική αντίληψη από τη συντήρηση.

Καταλαβαίνω την προσπάθεια ισοπέδωσης για το τι είμαστε εμείς και τι είναι η Νέα Δημοκρατία. Εμείς όμως, μέσα σε 4-5 μήνες, προωθήσαμε θέματα που δίνουν το στίγμα της διαφορετικής μας πολιτικής...

Διαφάνεια παντού. Ενισχύεται η διαφάνεια σε όλες τις αποφάσεις μας. Δεν ξέρω αν υπάρχουν άλλες χώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, και λίγες ίσως στον κόσμο, που θα εφαρμόσουν τόσο διάφανο σύστημα, ώστε όλες οι υπογραφές όλων των Υπουργών και δημοσίων λειτουργών να βρίσκονται στο διαδίκτυο. Γιατί δεν το έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση; Αυτή δεν είναι μια μεγάλη διαφορά;


Φορολογικό σύστημα: δεν αλλάζουμε το φορολογικό σύστημα; Δεν προχωράμε σε ένα τελείως διαφορετικό φορολογικό νομοσχέδιο, που επιβάλει βάρη σε εκείνους που έχουν και κατέχουν, και αναδιανέμει πιο δίκαια τον πλούτο που παράγεται σ' αυτή τη χώρα; Είναι το ίδιο με αυτό της προηγούμενης κυβέρνησης;

Ο «Καλλικράτης», μια μεγάλη θεσμική αλλαγή, που δεν τόλμησε κανένας παλαιότερα να κάνει.

Το πρόγραμμα επιδότησης των εισφορών, για να χτυπήσουμε την ανεργία των νέων.

Το επίδομα αλληλεγγύης για τους πιο αδύναμους, με έκτακτη εισφορά στους έχοντες και κατέχοντες. Ούτε αυτό έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση.

http://www.pasok.gr/

"Verba volant, Voluntas manent" : "Τα λόγια πετούν, ο Εθελοντισμός μένει"

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ



ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΙΜΑΤΟΣ


ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ ΗΛΙΚΙΑ



Το Κοινωφελές Μη Κερδοσκοπικό Σωματείο Γραμμή Ζωής σας προσκαλεί στη συνέντευξη Τύπου την Τρίτη, 2 Μαρτίου, στις 12.30 το μεσημέρι, στο βιβλιοπωλείο ΙΑΝΟS (Σταδίου 24), εν όψει της εκδήλωσης για τη σύσταση της Πανελλήνιας Τράπεζας Αίματος για την Τρίτη Ηλικία (Σάββατο, 6 Μαρτίου, στάση Μετρό Σύνταγμα).

Η εκδήλωση αιμοδοσίας τελεί υπό την αιγίδα του Διαδημοτικού Δικτύου Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΟΤΑ.

Θα διανεμηθεί ενημερωτικό υλικό για την κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι (άνω των 65 ετών) στη χώρα μας, καθώς και για τον κοινωνικό ρόλο που διαδραματίζει η Γραμμή Ζωής ως προς τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσής τους.

Ευελπιστούμε στην παρουσία σας, η οποία θα συμβάλλει στην περαιτέρω κινητοποίηση των πολιτών σε θέματα αιμοδοσίας, αλλά και προστασίας ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων, όπως οι ηλικιωμένοι.

Κων/νος Ταγκούλης


Υπεύθυνος Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων
 
Γραμμή Ζωής


Υπάρχουν 2.500.000 λόγοι για να βοηθήσεις!

Κοινωφελές Μη Κερδοσκοπικό Σωματείο

Τηλεειδοποίησης και Βοήθειας στο ΣπίτιΚοδράτου 4, 10437, Μεταξουργείο, ΑΘΗΝΑ

Τηλ: 210-6917125, 210-6990885,

Φαξ: 210-5246208

Κιν: 6947762743
Email: communication@lifelinehellas.gr
http://www.lifelinehellas.gr/
http://lifelinehellas.blogspot.com/

Get Involved - Help Heifer End Hunger

Get Involved - Help Heifer End Hunger



Ending world hunger and poverty globally is a large feat but it's not unrealistic. It takes each and every single one of us to do our part to be able to attain a world without poverty and hunger. Heifer offers various avenues for public involvement.

Volunteer – Help struggling families around the world find new beginnings by lending your time and talents to Heifer.


Visit the Learning Centers – Experience firsthand successful solutions to hunger, poverty and saving the environment at three scenic educational sites across the U.S.


Become a Corporate Partner - Join businesses, both large and small, that are helping Heifer achieve its mission to end hunger and poverty through innovative partnerships.


Take a Study Tour – Travel with a purpose by visiting Heifer project sites around the world, and learn more about the families and communities that have become truly self-reliant.


Fundraising Ideas – Discover innovative ideas for fighting hunger from groups and individuals just like you.


Attend a Heifer Sponsored Event – Find information on educational opportunities, speakers, events, courses and more.


Pass it On - Check out our tips and Web site links for things you can do right now that will make a difference.

Heifer International

The story of Mohamed Bangura. A young man from his rural community in Sierra Leone seekS work in the city.

A Young Man Finds Hope in a New Career


Like many youth in Sierra Leone, Mohamed Bangura finished his secondary education only to find that there were few opportunities for work in his community. He tried his hand as an auto mechanic, but couldn’t make it with older and more experienced mechanics already in his village.

With time to spare, Bangura began volunteering with Heifer’s Faroad Baka Women’s Agricultural Group. Mohamed put his mechanic skills to work helping run the group’s power tillers, enabling the women to break up the ground for planting crops. He enjoyed the work, but it was seasonal and Mohamed still had no steady source of income.

Mohamed considered farming himself, but he knew that agriculture was often a difficult way to make a living. His family had once raised goats, but when they were infected with a disease there was simply no veterinary care in the area and all of the goats died.

With his options at home fading, Mohamed began to think his only hope was to follow the well worn path of his peers toward the capital city, Freetown—contributing to the continuing drain of educated young people from rural areas.

The Foroad Baka Women’s Agricultural Group, seeing that they might lose one more young person to the city, offered Mohamed another opportunity. The women’s group convinced him to be trained as one of their Community Animal Health Workers. Mohamed, knowing that few of his peers had found work in the city and that even fewer returned to support their families, accepted the women’s offer.

Now Mohamed is empowered, the only male member of his community with animal healthcare skills. He is putting those skills to work to ensure that his community’s animals thrive and avoid the fate of his family’s goats. In exchange for the Women sending him for Community Health education, Mohamed provides their animals with care for free and sells medicine and care to the rest of his community.

“I am now permanently engaged in my community,” Mohamed says, “I see no reason to move to the city. I now have a means of livelihood for the rest of my life. I am grateful to Heifer.”

insource: www.heifer.org

Έρευνα Manpower - Το Facebook προβληματίζει τους Έλληνες εργοδότες

Έρευνα Manpower - Το Facebook προβληματίζει τους Έλληνες εργοδότες

Διαθέτουν επίσημες πολιτικές για τη χρήση των social media (Facebook, Twitter, LinkedIn) για την αποφυγή μείωσης της παραγωγικότητας από τους εργαζομένους τους.

Η αποφυγή μείωσης της παραγωγικότητας είναι ο βασικός λόγος για τον οποίο οι Έλληνες εργοδότες διαθέτουν επίσημες πολιτικές για τη χρήση των social media (Facebook, Twitter, LinkedIn) από τους εργαζομένους τους, σύμφωνα με την έρευνα «Κοινωνικά δίκτυα και επιχειρήσεις - Αξιοποιώντας τη δύναμη των social media», που πραγματοποίησε η Manpower στην Ελλάδα και σε 34 ακόμη χώρες σε όλον τον κόσμο. Από τους 751 Έλληνες εργοδότες, οι οποίοι συμμετείχαν στην έρευνα, μόλις το 10% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι διαθέτουν επίσημες πολιτικές για τη χρήση των social media από τους εργαζομένους τους, ποσοστό το οποίο είναι κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Μεταξύ αυτών το 47% δήλωσε ότι το όφελος από την εφαρμογή τους είναι η αποφυγή μείωσης της παραγωγικότητας, το 32% η αποφυγή διαρροής απόρρητων πληροφοριών και το 23% η προστασία της φήμης της εταιρίας. «Τα social media είναι εδώ και οι αλλαγές που επιφέρουν στον τρόπο που ζούμε, εργαζόμαστε και συνεργαζόμαστε είναι ήδη ορατές και θα γίνουν ακόμη εντονότερες. Οι εργοδότες δεν μπορούν και δεν πρέπει να απέχουν. Αντιθέτως, μπορούν και πρέπει να αξιοποιήσουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μέσα από πολιτικές που αντί να περιορίζουν θα απελευθερώνουν τη δυναμική τους» σχολίασε η δρ Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της Manpower στην Ελλάδα. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι πολύ μικρό ποσοστό των Ελλήνων εργοδοτών, μόλις 2%, αναφέρει ότι η χρήση των social media από τους εργαζομένους τους είχε αρνητικές επιπτώσεις για τη φήμη της εταιρίας. Το ποσοστό αυτό δεν διαφοροποιείται πολύ σε σχέση με τον παγκόσμιο μέσο όρο, ο οποίος είναι μόλις δύο ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερος (4%).


Τα οφέλη για την επιχείρηση από τη χρήση της κοινωνικής δικτύωσης

Πέρα από τους κινδύνους και τα προβλήματα που οι εργοδότες θεωρούν ότι μπορεί να προέλθουν από τη χρήση των social media, υπάρχουν και τα πιθανά οφέλη. Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες στην έρευνα, τα σημαντικότερα από αυτά είναι η ενίσχυση της συνεργασίας και της επικοινωνίας και η συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων. Ακολουθούν η συμβολή τους στη διαδικασία αξιολόγησης ενός υποψηφίου για πρόσληψη, η προώθηση της καινοτομίας και η διατήρηση επαφής με υπαλλήλους που έχουν αποχωρήσει.

πηγη http://www.kariera.gr/